Autofinanziamento e dipendenti giovanissimi: una realtà più unica che rara
Argotec è un'azienda molto interessante che vale la pena tenere d'occhio nei prossimi anni e da cui molti dovrebbero prendere esempio. Fra le curiosità che abbiamo appreso nel corso dell'intervista ci sono l'aspetto finanziario e quello del personale. Orgogliosamente Avino sottolinea: "non abbiamo finanziatori né investitori esterni all'azienda. I soldi vengono dall'interno dell'azienda stessa tramite le commesse e i contratti che riusciamo a incassare e che vengono reinvestiti pari pari. Abbiamo un'amministrazione abbastanza oculata che ci permette di crescere".
La media dell'età dei vostri dipendenti è molto bassa, è circa 29 anni: perché e come avviene lo scouting.
"I giovani e giovanissimi portano innovazioni e voglia di fare, lontano dagli schemi tradizionali e per questo investiamo sui giovani. Per fare un esempio, uno dei nostri dipendenti che lavora a Colonia ha fatto la certificazione a 25 anni e ora a 29 anni addestra agli astronauti. Abbiamo uno scouting mirato soprattutto alle persone, che devono essere normali ma motivate, con forti passioni e voglia di emergere. Per esempio sia il cibo sia il progetto termico sono arrivate dai giovani quando abbiamo chiesto idee nuove per migliorare l'azienda.
L'università italiana prepara bene i giovani, è chiaro che la parte pratica manca e lo sappiamo, ma se hanno tanta voglia di fare apprendono in fretta. La cosa fondamentale è la motivazione: se uno vuole arriva e arriva in fretta. Per questo siamo sempre alla ricerca di persone motivate che abbiano voglia di fare cose interessanti. Se vi sentite all'altezza candidatevi!
Potete seguire le iniziative e i progetti di Argotec mediante Twitter, Facebook, Google+, e LinkedIn. Noi continueremo a tenere d'occhio gli sviluppi delle tecnologie di cui abbiamo parlato in questo articolo e vi aggiorneremo quando ci saranno novità interessanti.