Harris ha voluto sottolineare che, in una dimensione che sempre più si avvicina al globale, la diversità non andrebbe considerata come una questione di "gestione risorse umane", ma un fattore chiave di ogni scambio, conversazione o meeting. Questo richiede caratteristiche e capacità che cancellano i vecchi stereotipi e comportamenti.
"L'unica soluzione è nel cambiare il gioco. Dato che l'obiettivo nel business è sempre lo stesso, non si può mancare il risultato perché si fallisce nell'attirare la metà dei talenti. La diversità non riguarda il buon senso o le policy; è la sopravvivenza degli affari", ha aggiunto Harris.
Gartner, in pratica, è pienamente convinta che l'ambiente IT abbia bisogno di ricostruire le sue capacità, e questo richiede un diverso equilibrio fra i sessi.